Zeitarbeit in der Pflege
Verbot gefordert
Der wachsende Fachkräftemangel und die eher schlechten Arbeits- sowie Verdienstbedingungen in der Pflegebranche entfachten in jüngster Zeit eine Diskussion über den Einsatz von Zeitarbeit in der Pflege – in erster Linie deshalb, weil die Zeitarbeitsbranche dank ihrer Flexibilität den Mitarbeitern nicht nur eine bessere Work-Life-Balance, sondern gelegentlich auch attraktivere Entgelte bieten kann. Dadurch sind Fachkräfte aus ihrer (Pflege-)Branche in Richtung Zeitarbeit abgewandert.
Unter anderem Forderungen nach einem Verbot von Personaldienstleistung in der Pflege sollen die Branche für Arbeitnehmer wieder interessanter machen, obwohl es logisch wohl wesentlich sinnvoller wäre, einfach die Arbeits- und Lohnsituation in der Pflegebranche zu ändern.
1,19 Prozent Anteil
Im März 2019 waren von insgesamt 1.650.656 in der Pflege Beschäftigten gerade einmal 19.632 Arbeitnehmer über ein Zeitarbeitsunternehmen im Einsatz. Davon waren 8.678 in der Altenpflege und 10.954 Beschäftigte in der Krankenpflege tätig. Dies entspricht einem Anteil von 1,19 Prozent.
Flexibilität via Zeitarbeit
Das Interesse der Zeitarbeitsunternehmen in der Pflege ist es nicht, den Fachkräftemangel zu verstärken. Im Gegenteil – sie helfen, deren Folgen zu lindern, denn: Zeitarbeitnehmer werden hoch effizient immer in den Einrichtungen und Kliniken eingesetzt, in denen die Personalknappheit am größten ist. Dies sichert eine optimale Zuweisung professionell Pflegender. Durch die individuellen Beschäftigungsmodelle, die Zeitarbeit bietet, werden Pflegekräfte im Pflegeberuf gehalten, die ansonsten aufgrund von Überlastung dem Beruf den Rücken kehren würden.
Individuelle Einsatzplanung
Die Option der individuelleren Einflussnahme auf Dienstpläne sichert die Beschäftigung von Pflegenden, die sich in herausfordernden Lebensphasen befinden: alleinerziehende Mütter, pflegende Angehörige oder Pflegende in Weiterbildungen sowie im Studium.
Weiterbildung
Zeitarbeit bietet zudem Möglichkeiten zur Qualifizierung und Weiterbildung: In der Altenpflege beispielsweise beträgt der Anteil der Hilfskräfte 46 Prozent. Durch Förderung und Betreuung der Arbeitnehmer ebnet die Zeitarbeitsbranche zahlreiche Wege in eine konventionelle Berufsausbildung zu professionellen Pflegefachkräften – ein weiterer Schritt zur Linderung des Fachkräftemangels.